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《合同法》中規(guī)定，訂立合同的可以采取書面、口頭以及其他形式。但，對(duì)于勞動(dòng)合同這樣的特殊合同而言，是否有比較特殊的規(guī)定呢？究竟實(shí)踐中以什么形式簽訂勞動(dòng)合同才是合法的？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

一、以什么形式簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，即用人單位招用勞動(dòng)者，在上崗之前就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同簽訂注意哪些事項(xiàng)?

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)對(duì)策略

1、勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇;

2、正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況;

3、正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn);

4、勞動(dòng)者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。

勞動(dòng)合同屬于一種比較特殊的合同，對(duì)此，我國(guó)法律中有明確的規(guī)定，單位必須以書面形式與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則的話訂立的勞動(dòng)合同就是不合法的，無法產(chǎn)生法律規(guī)定的效力，也就不能對(duì)當(dāng)事人的利益作出保障。關(guān)于“以什么形式簽訂勞動(dòng)合同”的問題，小編就為大家解答到此。在實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，也有一些事項(xiàng)是需要注意的，上文中已經(jīng)作出了介紹，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸營(yíng)口律師。

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