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說到勞動(dòng)合同，相信大家一定不會(huì)陌生，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的合同，是為了保障我們雙方的合法權(quán)益不受侵犯的一種合同。那么，勞動(dòng)合同法的目的是什么呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

勞動(dòng)合同法的目的

1、完善勞動(dòng)合同制度。

勞動(dòng)合同制度是全面規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為的法律制度。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同制度是我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本制度，也是用人單位依法進(jìn)行勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基本制度。改革開放20多年來，我國雖有相關(guān)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，但全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同法一直沒有制定。《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的條款也只有17條，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要制定專門法律。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的主體資格，勞動(dòng)合同的形式，勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款，勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂的條件和程序，無效勞動(dòng)合同及其法律后果，并規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)合同法的監(jiān)督檢查制度以及違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，極大地完善了勞動(dòng)合同制度。

2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，雙方權(quán)利義務(wù)不明確，勞動(dòng)合同就無法正常履行，發(fā)生糾紛也難于確定勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止各階段的權(quán)利義務(wù)，并要求雙方必須依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有知情權(quán);規(guī)定用人單位在行使單方解除權(quán)時(shí)受到法律的一定限制;規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)就都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從經(jīng)濟(jì)上制約用人單位的解雇權(quán);規(guī)定用人單位違法勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，等等。這些規(guī)定充分體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律手段。

4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，我國已建立了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，即國家確定最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方具體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，工會(huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)行政部門監(jiān)督執(zhí)法，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭議等一系列協(xié)調(diào)機(jī)制。但由于經(jīng)濟(jì)體制的變化，國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，勞動(dòng)法律的不健全，勞動(dòng)執(zhí)法的問題，以及我國勞動(dòng)力市場供大于求的狀況，資本追求利潤最大化時(shí)不可避免的侵獨(dú)勞動(dòng)者利益，在新型勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行過程中，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定受到前所未有的挑戰(zhàn)。

勞動(dòng)領(lǐng)域中勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象比比皆是，就用人單位一方而言，用人單位壓低勞動(dòng)力成本，使勞動(dòng)者所獲勞動(dòng)報(bào)酬與其實(shí)際付出不符;拖欠工資嚴(yán)重;拒為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;任意降低或不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境惡劣，工傷事故頻發(fā);用人單位隨意制定規(guī)章制度，侵蝕勞動(dòng)者利益;甚至出現(xiàn)打罵、侮辱勞動(dòng)者，限制勞動(dòng)者人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)的現(xiàn)象。就勞動(dòng)者一方而言，也出現(xiàn)不辭而別，“跳槽”頻繁，盜竊用人單位商業(yè)秘密，甚而給原用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的現(xiàn)象。

可以說，我國目前勞動(dòng)關(guān)系的不和諧、不穩(wěn)定是前所未有的。《勞動(dòng)合同法》的制定充分考慮了我國勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的情況，針對(duì)“強(qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)實(shí)，側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，對(duì)弱者施以援手，使勞動(dòng)者能夠取得與用人單位地位的相對(duì)平衡。同時(shí)也不忽視用人單位權(quán)益的維護(hù)，既規(guī)定了用人單位的權(quán)利義務(wù)，也規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，既規(guī)定用人單位的違法責(zé)任，也規(guī)定勞動(dòng)者違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。這種權(quán)利義務(wù)的對(duì)應(yīng)性，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)性法律作用。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)合同法的目的，我們要注意，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以及明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)都是勞動(dòng)合同法的目的，但是如果只有好的想法和初衷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要強(qiáng)有力的執(zhí)行和監(jiān)督才可以，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江門律師。

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