在生活中，存在著大量的雇傭關(guān)系，在雇傭關(guān)系糾紛中經(jīng)常涉及到損害賠償，有時候雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成了自己的損害或者造成了第三人的損害，第三人要求承擔(dān)賠償責(zé)任。下面，律霸小編為您整理有關(guān)勞動合同法雇傭關(guān)系的保護(hù)供您參考。

一、雇傭關(guān)系的概述

(一)雇傭關(guān)系的概念

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。

(二)雇傭關(guān)系的要素

1、主體。

雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

2、內(nèi)容。

它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。

3、客體。

即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份

二、勞動合同法對雇傭關(guān)系是否保護(hù)

個人之間的雇傭關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，對于雇傭關(guān)系，應(yīng)有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動保護(hù)，如工傷保險、養(yǎng)老保險等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動報酬、勞動時間、勞動內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的。

三、雇傭關(guān)系糾紛處理的法律依據(jù)

1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進(jìn)行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人”

綜上所述，以上是勞動合同法雇傭關(guān)系的保護(hù)。雇傭關(guān)系在社會中廣泛存在屬于雇傭關(guān)系，例如雇傭保姆、保潔、雇傭司機(jī)運(yùn)送貨物，在實踐中雇傭關(guān)系常常引發(fā)糾紛。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系不同，目前雇傭關(guān)系是不受勞動合同法調(diào)整的，如果發(fā)生糾紛可以直接以雇傭關(guān)系起訴至法院。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸菏澤律師！

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