在生活中，存在著大量的雇傭關系，在雇傭關系糾紛中經常涉及到損害賠償，有時候雇員在執行職務中造成了自己的損害或者造成了第三人的損害，第三人要求承擔賠償責任。下面，律霸小編為您整理有關勞動合同法雇傭關系的保護供您參考。

一、雇傭關系的概述

(一)雇傭關系的概念

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。

(二)雇傭關系的要素

1、主體。

雇傭法律關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

2、內容。

它的內容即權利義務具有廣泛性。

3、客體。

即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份

二、勞動合同法對雇傭關系是否保護

個人之間的雇傭關系不受勞動合同法及勞動法的約束，不屬于勞動法的調整范圍，對于雇傭關系，應有協議才能充分保護雙方的合法權益。勞動關系與雇傭關系不同。雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，雇傭關系，不屬于勞動法的調整范圍。勞動關系中，用人單位應當依法為勞動者提供勞動保護，如工傷保險、養老保險等。而在雇傭關系中，主體間的權利義務如勞動報酬、勞動時間、勞動內容等是通過雙方的自由協商來確立的。

三、雇傭關系糾紛處理的法律依據

1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”

綜上所述，以上是勞動合同法雇傭關系的保護。雇傭關系在社會中廣泛存在屬于雇傭關系，例如雇傭保姆、保潔、雇傭司機運送貨物，在實踐中雇傭關系常常引發糾紛。雇傭關系與勞動關系不同，目前雇傭關系是不受勞動合同法調整的，如果發生糾紛可以直接以雇傭關系起訴至法院。更多相關知識您可以咨詢律霸菏澤律師！

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