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眾所周知，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同是有時間限制的，合同到期、續簽都是非常正常的事情。但是對于女性勞動者來說會有這樣一種尷尬，那就是孕期碰上勞動合同到期，懷孕時合同到期怎么辦?律霸也關注這個問題，請仔細閱讀下面相關的法律法規。

一、勞動合同中止的情形

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。該法第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

二、懷孕時合同到期怎么辦

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節錄)第三十四條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。”

《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。”

懷孕時合同到期怎么辦？綜上所述，《勞動法》及相關法律中對于處于孕期的女性勞動者受到很大程度的保護，在孕期即使是勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同。因此，當孕期婦女恰好合同期滿且遭遇不公正待遇的時候一定要拿起法律的武器維護自己的合法權益。請關注律霸了解更多關于孕期勞動合同到期的相關問題。

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