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現代企業(yè)中，員工工作期間總是難免會有受傷的，不管是因為交通意外還是工作時不慎致傷的，都能申報工傷賠償。但是員工中有些與單位簽了勞動合同，有些并沒有簽訂勞動合同，那么沒有簽訂勞動合同受傷怎么申報工傷？如果你不是很清楚，律霸的小編我很樂意為您解答。

一、未簽訂勞動合同如何申報工傷

如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。沒簽勞動合同不影響獲得工傷賠償，只不過一切費用都是由公司承擔。現在你可以：

1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行工傷等級鑒定;

2、根據工傷鑒定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付;

3、工傷賠償范圍包括：醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金;

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規(guī)定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

二、認定工傷認定的因素有哪些

工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。

1、工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。

2、主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

3、工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害;在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

4、工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害;在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

沒有簽訂勞動合同受傷怎么申報工傷？沒有簽訂勞動合同的話也是能獲得工傷賠償的，要先去勞動和社會保障局認定工傷，接著去它們制定的醫(yī)療機構進行工傷等級鑒定，根據鑒定結果要求相應工傷賠償。以上這些就是律霸為您提供的相關資料了，希望能對您有所幫助。

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