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勞動者和用人單位簽訂的勞動合同到期后,按照有關的法律解釋,用人單位和勞動者的勞動關系并沒有解除,勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同,如果用人單位不同意,那么勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎?接下來律霸的小編會為您介紹。
根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形:
(一)公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。
(二)公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
(三)公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。
同時,勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>
(一)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(二)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(三)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
(四)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在實際的工作中,勞動合同的續(xù)簽通常是由用人單位提出,如果合同到期公司不續(xù)簽應該有相應的補償,是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的,只有在勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的情況下,是沒有經(jīng)濟補償?shù)模嘤嘘P合同到期公司不續(xù)簽相關補償的問題請咨詢律霸網(wǎng)站。
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