法律要求用人單位需要在建立用工關(guān)系之日起的1個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中，時(shí)常出現(xiàn)單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)勞動(dòng)者該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具體賠償責(zé)任如下：

(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

二、簽訂勞動(dòng)合同的程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序是：

(1)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專(zhuān)長(zhǎng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內(nèi)容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。

(2)鑒證勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字54號(hào))的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。

單位要是拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要是單位還不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。必要時(shí)，可以直接向法院提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

職工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么

不簽訂勞動(dòng)合同的賠償是如何規(guī)定的