無固定期限勞動合同是與固定期限勞動合同相對的，一般用人單位都是與入職員工簽訂固定期限勞動合同，也就是在勞動合同中進行了期限的約定。那么實踐中單位與員工該如何簽訂無固定期限勞動合同？我們一起在下文中進行了解。

一、該如何簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

訂立無固定期限勞動合同的兩種法定情形：

(1)本著平等、自愿、協(xié)商一致原則，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致即可訂立，而無需過問勞動者一方以往是否與該用人單位有否勞動關系及其持續(xù)時間的長短。換言之，用人單位和勞動者雙方經(jīng)協(xié)商達成合意，就是訂立無固定期限勞動合同的唯一充要條件。

(2)如果勞動者同時具備下列兩個條件，用人單位應當與之簽訂訂立無固定期限勞動合同：

Ⅰ、勞動者具有提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，且明確主張訂立無固定期限勞動合同的意思表示；

Ⅱ、至少同時符合下列條件之一：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②該用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③在2008年1月1日后，勞動者與該用人單位連續(xù)訂立(包括續(xù)訂)二次固定期限勞動合同而續(xù)訂勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的。

二、無固定期限勞動合同能否解除

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。

簽訂無固定期限勞動合同的，要么是雙方協(xié)商之后簽訂的，要么是符合法定的條件而簽訂，具體的內(nèi)容大家可以從上文中進行了解。而關于無固定期限勞動合同是否能夠解除的問題，律霸小編也一并做出了介紹，希望對你有所幫助。

簽無固定期限勞動合同的條件是什么

什么情況下簽無固定期限勞動合同

單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦