解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同的情況。我們知道，勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位法定解除。那么，誰(shuí)有權(quán)限協(xié)商解除勞動(dòng)合同呢?今天，律霸小編整理了以下內(nèi)容供您閱讀。

一、勞動(dòng)者可以提起協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，只要協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。但如果是勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同的，也就是勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二、用人單位也可以提起協(xié)商解除勞動(dòng)合同

同樣的，用人單位只要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，出于自愿，也是可以解除勞動(dòng)合同的。但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可以就勞動(dòng)合同的解除簽訂解除協(xié)議。

按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同時(shí)，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，還應(yīng)出具書面的證明材料，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

對(duì)于用人單位提起協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。

相關(guān)閱讀：協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

希望對(duì)您有所幫助。協(xié)商解除是用人單位與勞動(dòng)者的合意，雙方都有權(quán)限提起，只是由誰(shuí)提起，解除之后的權(quán)利義務(wù)有所區(qū)別。如果您對(duì)此還有其他疑問(wèn)，您可以隨時(shí)咨詢我們律霸的在線律師。

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