用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同中一般都會(huì)約定試用期，如果試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?請(qǐng)看律霸的小編為您詳細(xì)的介紹。

試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦：

用人單位應(yīng)該自用工之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，試用期未滿不影響勞動(dòng)合同的訂立。試用期期間也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

相關(guān)知識(shí)閱讀：試用期的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

希望可以幫助到您，更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的法律問題，如勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同丟失了怎么辦?在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些事項(xiàng)?請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您進(jìn)行詳細(xì)的法律解答。

勞動(dòng)者試用期辭職有沒有工資

單位可以只簽試用期合同嗎？

試用期交五險(xiǎn)一金嗎？