勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的書面協(xié)議。一般情況下，勞動(dòng)合同是由用人單位事先擬好的格式合同，那一般的勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容呢?律霸的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的解答。

勞動(dòng)合同包括哪些方面：

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同包括內(nèi)容的介紹了，希望可以對(duì)您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的法律問題，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎?對(duì)于這些具體的問題，請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您進(jìn)行法律解答。

可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形

解除勞動(dòng)合同通知書范本

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是多久