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寧波
通知未送達本人勞動合同解除仍有效
用人單位做出的解除勞動合同決定，應當根據法律的規定，出具解除或者終止勞動合同的證明。但是，解除勞動合同的通知未送達勞動者，能否產生解除合同的效力呢?下面就和律霸一起來看看吧。
案情簡介：李某于1997年8月入職威海市某食品加工公司從事電工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭傷腰部，經醫院診斷，需休息1個月。此后李某又3次向公司請病假，累計病休6個月。2014年7月6日李某病假期滿后，未再向公司請病假，也未到公司上班。
2013年7月16日，李某應聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某曠工為由，解除與李某的勞動合同，但解除勞動合同通知未送達給李某。
2015年5月15日，李某向威海市勞動人事爭議仲裁院提出申請，要求撤銷公司解除勞動合同的決定，繼續履行勞動合同，支付2013年1月4日至今的生活費。
仲裁院駁回了李某要求撤銷某公司解除勞動關系決定的仲裁請求。
案情分析：用人單位做出的解除勞動合同決定未送達給勞動者，該決定是否產生法律效力?
雖然《勞動合同法》規定了用人單位解除勞動合同后應及時向勞動者出具證明，但法律并未規定未向勞動者送達即應當認定所做出的解除勞動合同決定不產生法律效力。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第2條明確規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。該規定告訴我們，如果用人單位未向勞動者送達解除勞動合同通知，勞動者所保有的只是以后的申訴權。通過該規定并不能推斷出用人單位未送達即應當承擔敗訴后果，也就是說申訴權并不能等同于勝訴權。如果簡單地得出用人單位未送達即承擔敗訴后果，那么最高人民法院在該規定中可以直接予以明示，而無需勞動者另行提出申訴。
公司未送達解除勞動合同通知，也需要承擔相應責任。由于公司2013年7月31日解除李某勞動合同后未及時送達通知，導致李某未能辦理失業證，領取失業金，因此李某有權利要求某公司賠償其未能領取失業金的損失。
法條鏈接：《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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