在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同后未到期可以辭職嗎
一、簽訂勞動合同后未到期可以辭職嗎
《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、辭職需要賠償公司損失嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》 的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4 、勞動合同約定的其他賠償費用。”
職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調 轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步 求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲 裁委員會提請勞動爭議仲裁。
閱讀延伸：
試用期需要簽訂勞動合同嗎?
簽訂勞動合同的好處是什么
未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前隱瞞乙肝算犯法嗎
2021-02-25惡意搶注商標該如何
2020-11-23能否直接執行反擔保財產
2021-01-23績效獎金不發可以投訴嗎
2021-03-22安徽省2013年交通事故十級傷殘賠償標準
2021-03-02中止探望權法定理由有哪些
2021-01-12事實婚姻關系的子女怎么上戶口
2021-02-21指定管轄的特殊原因是何種情況
2020-12-02集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31解除勞動合同證明
2020-12-02怎么認定廠里違法解除勞動合同
2021-01-23經濟補償金和經濟賠償金有什么不一樣
2020-12-23公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26雇傭關系的賠償標準
2021-01-19交通工具意外保險條款有哪些
2020-11-25保險公司資產負債的管理內容是什么
2021-03-22如何完善再保險合同
2021-02-23工程質保單包括哪些內容
2020-12-25申請人身保險理賠所需資料有哪些
2020-11-27認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13