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遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 522人看過

如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補(bǔ)償?shù)?如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律規(guī)定

《勞動合同法》第39條規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動合同的情形，分別是：

1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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