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寧波
申請勞動仲裁的時間是什么
我們在平時的生活中越來越經常聽到勞動仲裁這一法律名詞，這是因為在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。而隨著我國社會主義市場經濟的建立和發展，打破了計劃經濟時期的鐵飯碗，勞資關系更加活躍的同時，也變成越加不穩定，導致勞動爭議的數量呈不斷上升的趨勢。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，也是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
一般來說，發生勞動爭議，當事人需要在知道或者應當知道權力被侵害之日起一年內申請仲裁。一年的仲裁期間與訴訟時效相似，適用中斷、中止。
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