一、老板被判刑工資怎么辦

想追回被拖欠的工資，我們可以這樣做：

第一步，證據(jù)收集，主要包括能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議、考勤記錄、工作證、工資發(fā)放的銀行流水等等。

第二步，救濟(jì)途徑：首先，當(dāng)遇到被拖欠工資不知所措時(shí)，可以找到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。其次，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)，前往工會(huì)法律援助中心尋求幫助。再次，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同實(shí)際履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)一般都開辟了爭議處理 綠色通道 ,對(duì)欠薪爭議案件優(yōu)先受理、結(jié)案。最后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)者維權(quán)找哪個(gè)部門

用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

三、面對(duì)拖欠方，勞動(dòng)者如何維權(quán)?

《勞動(dòng)法》中有相關(guān)條款，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律武器向工資拖欠方討一個(gè)說法。

我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定： 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定： 違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

勞動(dòng)者可以通過協(xié)商或者是到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁的方式來維護(hù)自身權(quán)益。