在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工什么情況下不需要賠償
一、辭退員工不用賠償的情況有幾種
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);
(六)被依法追究刑事責任的。
符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。
二、單位賠償金要怎么計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》當中的規定，用人單位在違反本法規定，解除或者終止與員工的勞動合同時，若員工不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行勞動合同的，那么用人單位就需要按照《勞動合同法》中的規定，向員工支付賠償金，而賠償金的計算就是經濟補償金的二倍。
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無證醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-18哪些必須先復議后訴訟
2020-11-25車輛撞人之后怎么處理
2020-12-12經濟犯假釋流程是什么
2021-03-05有土地證拆遷怎么賠償
2021-01-25勞動簽定和司法鑒定有什么區別
2021-02-10女方爭取孩子撫養權的要求是什么
2020-12-20挪用公款 承擔什么責任
2021-01-27合同已實際解除應否確認效力
2021-01-25什么是合同債務轉移,合同債務轉移需要哪些條件
2021-03-13公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
2021-01-18申請仲裁解除合同可以不去上班嗎
2021-03-10勞動糾紛如何處理
2020-12-30拖欠農民工工資兩年內怎么處罰
2021-03-19人壽保險多長時間生效
2021-02-24產品責任的構成要件是什么
2021-02-23產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25購車險小心“高投低賠”
2020-12-17保險公司中的罰款有哪些
2021-03-14具備哪些條件才能設立保險公司
2021-02-28