在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
判定勞動關系的申請書范文是怎么樣的？
一、判定勞動關系的申請書范文是怎么樣的？
申請人：
被申請人：
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。
事實和理由：
XX年XX月XX份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
申請人：年月日
二、公司違法解除勞動合同的情形有幾種
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
綜合上面所說的，勞動關系就是屬于勞動者與用人單位之間存在的關系，對于判定雙方的關系也是有嚴格的要求，因此，對于申請者也需要寫一份申請書把所有的過程詳細的寫在上面，從而再提交相關的證明材料，這樣才能依法的得到執法人員的認可。
如何確認勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故在哪里鑒定
2021-03-11民事訴訟立案后多長時間開庭需要收費嗎
2020-12-03確定債權是否可以質押
2021-02-19商評委如何認定域外證據
2020-12-21連帶責任是否均可追償
2021-02-24什么樣的合伙財產可以質押
2020-12-14中止父母對子女的探望權的情形有哪些
2021-01-15家庭暴力的法律對策
2021-01-24男方在女方孕期提離婚會凈身出戶嗎
2021-02-19工傷賠償與交通賠償有抵觸嗎
2021-02-26取消戶籍怎么辦理
2020-11-24村民違法建房如何處罰
2021-03-09簽保密協議有保密費嗎
2021-03-24勞務分包無資質的協議是否有效
2020-11-18實習協議在法律上是什么性質
2020-12-30員工調崗通知書
2020-12-15上傳侵權的網絡視頻由誰擔責
2020-11-21勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01重復保險出險后能獲得超額賠償嗎
2020-12-16