在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退員工的法律理由依據是什么
一、試用期辭退員工的法律理由依據是什么?
試用期辭退員工的法律理由一般都是不符合公司的錄用條件，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
二、試用期的時間一般有多久?
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月;
3、三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月。
試用期包含在勞動合同期內。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
三、辭退人員工資一般什么時候發放?
按規定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第九十一條規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期階段對員工的考察公司是有一定的話語權的，因為法律沒辦法詳細的去限制公司的錄用條件，不同工作崗位上的錄用條件都不一樣。所以對那些在試用期階段就被辭退的員工來講，絕大多數的情況下不能跟公司要賠償。
試用期規定是多久呢？
試用期辭職要給違約金嗎
在試用期可以提早辭職嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁辦理步驟是什么
2020-11-29刑事訴訟辯護人是一個什么樣的角色
2020-12-04酒駕被追尾承擔多少責任
2021-02-13婚前貸款買房屬于共同財產嗎
2021-03-08拖欠銀行貸款無力償還會坐牢嗎
2020-12-17哪些情形禁止結婚,干涉結婚違法嗎
2020-11-19單位駕駛員發生交通事故受傷、死亡的，應當由誰承擔損害賠償責任？
2020-12-13股權質押合同什么時候生效
2020-11-18工會要做哪些工作
2021-01-16試用期申請離職公司不放人怎么辦
2021-02-28實習期應該有工資嗎
2020-12-27女職工孕期能不能被辭退？
2020-11-10建筑工程保險的承包方式
2021-01-13家庭財產保險的現狀如何
2020-12-02保險合同是有償合同
2021-01-12國壽鴻盈兩全保險的保險責任包括哪些內容
2020-11-30保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05委托代理
2020-12-10農村宅基地轉讓條件及糾紛有哪些
2021-01-06拆遷公司可以作為拆遷主體嗎
2020-12-17