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寧波
試用期辭退員工的法律理由依據是什么
一、試用期辭退員工的法律理由依據是什么?
試用期辭退員工的法律理由一般都是不符合公司的錄用條件，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
二、試用期的時間一般有多久?
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月;
3、三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月。
試用期包含在勞動合同期內。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
三、辭退人員工資一般什么時候發(fā)放?
按規(guī)定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結清。
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第九十一條規(guī)定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
試用期階段對員工的考察公司是有一定的話語權的，因為法律沒辦法詳細的去限制公司的錄用條件，不同工作崗位上的錄用條件都不一樣。所以對那些在試用期階段就被辭退的員工來講，絕大多數的情況下不能跟公司要賠償。
試用期規(guī)定是多久呢？
試用期辭職要給違約金嗎
在試用期可以提早辭職嗎
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