一、勞動(dòng)法辭退超齡員工規(guī)定是什么?

勞動(dòng)法辭退超齡員工規(guī)定是也是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定的，因?yàn)閷?duì)于已經(jīng)超過一定年紀(jì)的人員來說的話，他們應(yīng)當(dāng)按照退休的手續(xù)來進(jìn)行辦理，違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種

(1)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(2)用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在當(dāng)代社會(huì)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法當(dāng)中，都明確的對(duì)于違法違規(guī)辭退勞動(dòng)者做出了非常明確的規(guī)定，只要符合這些情形的話，那么就必須要受到一定的懲罰，代價(jià)是表明為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者是經(jīng)濟(jì)賠償，如果是年齡比較大的按照退休處理。

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