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寧波
勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么？
一、勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么?
勞動法辭退超齡員工規(guī)定是也是違反我國勞動合同法當(dāng)中的規(guī)定的，因為對于已經(jīng)超過一定年紀(jì)的人員來說的話，他們應(yīng)當(dāng)按照退休的手續(xù)來進行辦理，違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實依據(jù)不充分。
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。
二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
1、雙方協(xié)議解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種
(1)用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
在當(dāng)代社會勞動合同法和勞動法當(dāng)中，都明確的對于違法違規(guī)辭退勞動者做出了非常明確的規(guī)定，只要符合這些情形的話，那么就必須要受到一定的懲罰，代價是表明為進行經(jīng)濟補償或者是經(jīng)濟賠償，如果是年齡比較大的按照退休處理。
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
員工試用期請假多少天可以辭退？
公務(wù)員辭退的程序是什么？
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