在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位強制辭退員工需要支付經濟補償嗎？
一、單位強制辭退員工需要支付經濟補償嗎？
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如是經用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜合上面所說的，強制性的辭退員工就意味著責任在于用人單位，但對于辭退是否需要支付補償就要看存在的因素，不合法的行為必定就會承擔相應的責任，所以，辭退員工是用人單位的權利，但這個權得也是需要有合法的理由來支撐自己的觀點才可以實施。
辭退員工補一個月工資合法嗎？
單位違法辭退員工怎么辦
勞動法辭退員工規(guī)定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特殊工種提前退休的前提是什么
2020-11-11強制傳喚的前提是什么
2021-01-01交通事故賠償強制執(zhí)行期限
2020-11-09享受工亡賠償標準情形
2021-03-07證券監(jiān)督管理權限
2021-02-14適用免責事由的法律效果是什么
2021-01-14怎么簽試用期合同
2021-01-28試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18勞務派遣合同實習期多長時間
2021-01-06用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01分紅保險待遇有什么
2021-01-15人身保險理賠有時間限制嗎
2021-02-16“保險最大誠信原則”在保險理賠中的適用
2021-02-12什么是被保險人
2021-02-05什么叫不足額投保？其后果是什么？
2020-12-18土地承包年限新解讀內容是什么
2021-02-12什么是原土地承包經營權人
2020-12-06關于承包地登記的問題有哪些
2021-03-03土地承包合同怎么寫,簽訂土地承包合同時需要注意什么
2021-01-06拆遷補償財產分割起訴期限是多久
2021-02-14