一、如何避免辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任？

1、事實(shí)調(diào)查

當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序。違反紀(jì)律情況，給單位造成的損失、影響等，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報(bào)告。在進(jìn)行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時(shí)而又精準(zhǔn)的調(diào)查，對(duì)單位其他員工也有威懾作用。

2、規(guī)則遵循

對(duì)員工的處分，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，在員工新入廠時(shí)及時(shí)告知相關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)則，如此，能有效督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇。

3、由輕及重

不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時(shí)，在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違反紀(jì)律情況的處分，員工以往是否存在違反紀(jì)律情況，員工違反紀(jì)律后的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級(jí)別。

關(guān)于員工的除名，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只在第18條有明確規(guī)定，“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”因此，開除的處分事由需要規(guī)章制度予以充分、明確。

另外，單位做好員工的違反紀(jì)律檔案管理工作，極有必要。員工的過往違反紀(jì)律行為大小、多少，可以作為后來違反紀(jì)律行為處分的重要參考依據(jù)，小過不斷積累到一定程度時(shí)單位亦有權(quán)實(shí)施除名處分。

4、集體合議

有了清楚的違反紀(jì)律事實(shí)依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩，因?qū)T工的開除處分極為慎重，應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當(dāng)集體討論、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實(shí)，必要時(shí)可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。集體合議應(yīng)做好會(huì)議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

5、開除公告

在查清違反紀(jì)律事實(shí)后，遵照規(guī)則，應(yīng)及時(shí)做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：

①結(jié)清工資，不要扣留員工的任何財(cái)物;

②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實(shí)原因及相關(guān)依據(jù);

③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開。

綜合上面所說的，辭退員工用人單位完全是可以實(shí)施的行為，只要在辭退之前調(diào)查清楚所有的事實(shí)情況，那么用人單位就不會(huì)存在有任何的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果存在有違法的辭退員工，那么這就需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而保障到自己的合法權(quán)益不受到損失。

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