一、私企隨意辭退員工是否可以
私人企業(yè)不可以隨便開除一個(gè)員工。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、解除勞動合同有補(bǔ)償或賠償嗎
勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況:
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;
3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個(gè)月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,總計(jì)N 1;
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
私企一般是指私人企業(yè),其實(shí)現(xiàn)在不管是有限責(zé)任公司還是股份有限公司,其實(shí)都是在私企的范圍內(nèi),因?yàn)樗狡笫桥c國有企業(yè)相對的,只要不具有國有性質(zhì),那么就都應(yīng)該屬于私企這個(gè)大范圍內(nèi),當(dāng)然外資企業(yè)除外。而作為私企若是需要將員工辭退,此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動合同法》等相關(guān)法律中規(guī)定的法定情形執(zhí)行,并不允許隨意辭退員工。
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