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用人單位招聘要和勞動者簽訂勞動合同。滿足一定時間后，合同到期，為了合同條款的繼續(xù)順利履行，需要續(xù)簽相關(guān)合同，繼續(xù)履行有關(guān)的義務(wù)，享受相應(yīng)的勞動權(quán)利。那么勞動合同怎么續(xù)簽，勞動合同續(xù)簽時間幾年呢?這個問題，律霸的小編和你說一說。

一、勞動合同續(xù)簽時間幾年呢?

勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。

二、什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

有很多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。

綜上所述，并沒有法律明確強(qiáng)制規(guī)定勞動合同的續(xù)簽?zāi)晗蓿萌藛挝桓鶕?jù)自己的實(shí)際情況，可以選擇簽訂1年、2年還是無固定期限都是可以的。續(xù)簽時間基本和初次合同簽訂的時間相同。以上就是律霸小編對“勞動合同續(xù)簽時間幾年呢?”問題的解答。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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