在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系的認定標準是什么的具體情形
勞務關系的認證是在《勞動合同法》中規定的，在《勞動合同法》中對勞務關系的的認定給出了五種認定標準：
（一）、在企業工作的工作人員每個月都會由企業給他們發放這個月的工資單以及為他們繳納法律規定的社會保險以及其他企業承諾的保險費的記錄，這個工資單和社會保險記錄是直接證明了該工作人員是在為這個企業工作的，因為不為他工作，這個企業會發放工作給他嗎？這是最好證明的一種勞務關系的認定。
（二）、企業在工作人員工作的時候，因為工作需要或者企業制度，給每個在為該企業工作的人們發放的一種“工作證”，通過這個“工作證”能夠判斷佩戴這個“工作證”的人確實是在為這個企業工作，從而證明工作人員確實與企業之間存在勞務關系，一般來說，除了“工作證”，還有其他的一些證件，只要這個證件能夠證明你是該企業的員工，你正在為這個企業工作，那么就可以通過這些證件來認定你們之間的勞務關系。
（三）、在企業招聘的時候，肯定大部分人都在進入這個企業的時候填寫了企業專門招聘人的“登記表”，或者該企業正在招聘人的時候，你填寫的“報名表”，當然“報名表”只是一個佐證，不能夠完全用來證明你和企業就是勞務關系，必須要有其他的證據。而“登記表”則可以直接證明你與企業之間的勞務關系，因為“登記表”是企業已經明確說明你已經成功被錄取，你也同意之后填寫的，“登記表”填寫之后，是會交給企業的人事部門，來進行你的資料保存，因此“登記表”可以直接用來認定。
（四）、當你在為企業工作的時候，每天早晚都需要打考勤的考勤記錄表，這個也是可以直接用來證明的，因為你每天都在為其工作。
（五）、與你一起在該企業工作的人出面來為你作證或者能夠來認定你確實在該企業工作的其他勞動者的證詞，例如該企業的某個項目是由你與其他企業來進行的，那么其他企業負責這個項目的人就可以來為你作證，證明你是該企業的員工從而認定你與企業之間的勞務關系。
以上就是《勞動合同法》中關于勞務關系的認定標準的具體情形。
勞務關系的法律規定有哪些?
勞務關系中出現工傷怎么辦?
勞務關系中受傷怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛案例的分析
2020-12-30派出所可以開違停罰單嗎
2021-01-13法院公告費收費標準
2020-12-19怎樣能撇清婚內債務
2021-03-11濟寧汶上交通違章多久處理
2020-11-28入室盜竊怎么認定,入室盜竊的量刑怎么規定的
2020-12-30辭職了老板拖工資怎么辦
2020-12-01對移送或指定管轄的裁定
2021-02-20委托律師合同能解除嗎
2020-12-05交通違法記錄與個人信用掛鉤嗎
2020-12-02解除勞動合同證明
2020-12-02試用期交押金合法嗎
2021-02-19解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17買重疾險的相關解析
2021-02-16保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31如何終止保險合同
2020-11-11無證駕駛肇事保險公司應當賠償
2021-02-21保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04哪些情況投保人需如實告知
2020-12-04保險合同違約的利息怎么計算
2020-12-04