在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律中代通知金如何計算的？
一、法律中代通知金如何計算的?
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
二、解決糾紛
在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應認定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任。”
終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
為了確保勞動者和用人單位的合法權益，也是會在雙方確定勞動關系后，簽訂相應的勞動合同，那么在勞動合同中也是會寫明工作的具體內容以及具體的期限，如果勞動合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽勞動合同，用人單位也是需要支付一定的經濟賠償金會勞動者。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一切單位和個人有哪些保護環(huán)境的義務
2020-12-17傷殘評定機構的職責范圍有哪些
2021-03-06企業(yè)使用童工單位如何處罰
2021-03-05贍養(yǎng)糾紛案件
2020-11-28兒子去世,孫子是否有代位繼承權
2021-03-07允許變更勞動合同的條件
2021-03-16恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31酒后駕車保險公司需要理賠嗎
2021-03-11保險合同解除權的分類
2020-12-16明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29運輸工具保險的險種
2020-12-09農村承包荒山的注意事項有哪些
2021-03-03房改后產權人是個人的公房,遇到拆遷補償款全部歸個人所有嗎
2021-01-19怎么購買拆遷安置房
2021-03-04購買動遷安置房屋存在哪些風險
2021-02-03房屋拆遷補償費計算方式有哪些？
2021-01-04拆遷安置房有房產證嗎
2021-01-22農村征地補償款分配糾紛如何處理
2021-02-20航拍圖在征地拆遷中起什么作用
2020-11-29