午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

使用未成年工的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 159人看過

使用未成年工的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

一、相關(guān)的法律規(guī)定

1.《民法通則》規(guī)定:十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定:未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。第六十四條規(guī)定:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

3.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定了用工的范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、登記制度。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng):

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(十四)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤,間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè);

(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);

(十六)工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

(十七)鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí),用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng):

(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);

(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);

(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1.依法保障勞動(dòng)權(quán)益。未成年工在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、保護(hù)措施和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面,用人單位須執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定;未成年工上崗前,用單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的,用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對(duì)未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排,而且應(yīng)承擔(dān)所沙及的所有費(fèi)用支出。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng)算做工作時(shí)間,用人單位不得克扣工資。從未成年工的相關(guān)規(guī)定中,可以看出對(duì)于未成年工的保護(hù)主要是在工種的保護(hù)上,原則上應(yīng)該是不能安排從事?lián)p害其身體健康的工作,具體的標(biāo)準(zhǔn)在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》比較詳細(xì),所以作為公司,一定要注意對(duì)未成年工的工作安排。因?yàn)槿绻l(fā)生糾紛的話,未成年工更加容易舉證,公司更容易出現(xiàn)敗訴的可能性。

2.做好用工登記。關(guān)于錄用未成年工的登記,法律的規(guī)定是要求錄用的企業(yè)必須到所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記,沒有登記的話,一旦企業(yè)和未成年工之間發(fā)生糾紛的話,會(huì)受到以下的處罰:根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定:“由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款”。勞動(dòng)行政部門會(huì)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發(fā)《未成年工登記證》,未成年工須持《未成年工登記證》上崗。說明備案是一個(gè)必須的程序,如果未成年工與企業(yè)解除合同的話,還要承受額外的費(fèi)用。

3.社保的風(fēng)險(xiǎn)分析。社保的繳納與年齡無關(guān),只要是跟公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,公司就必須繳納社保,所以即便是未成年工,相應(yīng)的社保也應(yīng)該符合法律的規(guī)定。

對(duì)于未成年工的風(fēng)險(xiǎn)有很多,首先如果不能夠安排其從事高危險(xiǎn)、高體力的工作,但是由于個(gè)人是不可控,而未成年人的心智尚未完全成熟,如果其不聽從用人單位的相關(guān)安排,后果非常嚴(yán)重,用人單位必須承擔(dān)非常嚴(yán)重的后果才行。


未成年工上班時(shí)間有何規(guī)定

未成年工工傷怎么辦

未成年工不能從事哪些工作

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
侯玉平

侯玉平

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302200210403608

浙江鑫目律師事務(wù)所

簡介:

蘭州大學(xué)漢語言文學(xué)、法律雙本科學(xué)歷,具有扎實(shí)的語言文字功底,豐富的專業(yè)知識(shí)。

微信掃一掃

向TA咨詢

侯玉平

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
热久久久久久久| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| www国产精品av| 亚洲精品综合在线| 成人伦理片在线| 国产日韩欧美综合一区| 毛片av一区二区三区| 欧美一区二区三区系列电影| 欧美激情中文字幕| 国产精品911| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 蜜臀av国产精品久久久久| 欧美日韩精品一区视频| 蜜臀久久久久久久| 欧美日韩国产bt| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 一二三区精品福利视频| 制服丝袜一区二区三区| 成人一区二区三区| 亚洲人成在线播放网站岛国 | 成人欧美一区二区三区1314| 中文一区二区完整视频在线观看| 国产精品国产成人国产三级 | 成人av资源在线| 日本高清免费不卡视频| 日韩中文字幕一区二区三区| 欧美午夜精品一区| 五月激情六月综合| 91精彩视频在线观看| 亚洲成av人**亚洲成av**| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 日本亚洲免费观看| 国产日产亚洲精品系列| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 18涩涩午夜精品.www| 色就色 综合激情| 亚洲午夜成aⅴ人片| 亚洲精品在线电影| 91传媒视频在线播放| 国产精品一区2区| 一区二区三区四区在线播放| 另类成人小视频在线| 国产色一区二区| 欧美日韩一二区| 成人一区二区在线观看| 亚洲成人动漫精品| 亚洲第一福利一区| 亚洲自拍欧美精品| 日韩码欧中文字| 国产精品理伦片| 国产精品毛片高清在线完整版 | 日韩无一区二区| 日本久久一区二区| 日本久久精品电影| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 国产自产视频一区二区三区| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 亚洲综合久久久| 亚洲精品国产第一综合99久久| 国产精品人成在线观看免费 | 久久丝袜美腿综合| 欧美xxx久久| 精品国产区一区| 欧美一级电影网站| 欧美一级在线免费| 日韩一区二区三区免费观看| 日韩欧美一区在线| 欧美成人激情免费网| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 欧美v日韩v国产v| 久久久美女毛片| 久久久精品tv| 国产精品日韩精品欧美在线| 综合久久久久久| 亚洲综合小说图片| 国产精品国产三级国产三级人妇| 亚洲人妖av一区二区| 欧美韩国日本一区| 成人美女视频在线观看| 久久在线观看免费| 久久久久久影视| 中文字幕高清一区| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产999精品久久久久久| 久久久久久**毛片大全| 国产精品色哟哟| 亚洲国产你懂的| 美女免费视频一区| 99久久免费国产| 91精选在线观看| 亚洲欧洲韩国日本视频| 在线观看视频一区二区| 国产一区二区三区四| 日韩精品一区国产麻豆| 亚洲欧美激情一区二区| 成人av在线播放网址| 精品福利在线导航| 欧美日韩国产天堂| 亚洲一区二区三区四区的| 一区免费观看视频| 精品免费日韩av| 精品国精品国产尤物美女| 久久精品免费观看| 国产亚洲1区2区3区| 中文字幕在线不卡视频| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 中文字幕人成不卡一区| 一区二区三区欧美| 久久 天天综合| 欧美自拍偷拍午夜视频| 国产亚洲欧美色| 五月天国产精品| 91天堂素人约啪| 久久久久97国产精华液好用吗| 亚洲一区国产视频| 成人sese在线| 国产精品五月天| 国内久久精品视频| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 亚洲一区二区欧美日韩| 99精品热视频| 欧美激情一区在线观看| 韩国毛片一区二区三区| 91精品国产91久久久久久一区二区 | 国产精品美女久久久久高潮| 性做久久久久久| 欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 国产激情一区二区三区| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲 | 亚洲久草在线视频| 成人精品视频一区二区三区| 久久久久久久久久久久久夜| 一本一本大道香蕉久在线精品| 亚洲美女淫视频| 国产精品久久久久久久久免费相片| xnxx国产精品| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 精品一区二区久久久| 欧美日韩在线播放一区| 亚洲视频中文字幕| 成人91在线观看| 欧美国产一区视频在线观看| 国产不卡视频一区二区三区| 亚洲资源中文字幕| 亚洲少妇30p| 日韩视频一区二区三区在线播放| 欧美一级淫片007| 国产一区二区三区四区五区美女 | 韩国成人在线视频| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 色综合亚洲欧洲| 婷婷一区二区三区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 国产精品综合在线视频| 中文字幕亚洲电影| 欧美日韩亚洲综合在线| 国内精品不卡在线| 伊人夜夜躁av伊人久久| 在线电影国产精品| 国产成人精品网址| 亚洲综合色在线| 精品国产自在久精品国产| 99久久精品国产网站| 日韩国产成人精品| 国产精品国产自产拍高清av| 欧美日韩国产乱码电影| 国产在线一区二区综合免费视频| 中文字幕一区二区5566日韩| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 亚洲色图色小说| 精品国产乱码久久久久久免费| 94-欧美-setu| 国产美女一区二区三区| 亚洲成人www| 国产精品网站在线播放| 欧美一区二区三区白人 | 国产精品综合av一区二区国产馆| 最新高清无码专区| 欧美一级片在线| 在线免费观看不卡av| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 日韩精品一区二区三区视频在线观看 | 91小视频免费观看| 久久成人免费网站| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 欧美日韩三级一区| 91免费看视频| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 日韩av中文在线观看| 亚洲人成在线播放网站岛国| 亚洲国产高清不卡| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 日韩欧美一区电影| 欧美一区二区三区视频|