使用未成年工的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

一、相關(guān)的法律規(guī)定

1.《民法通則》規(guī)定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

3.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定了用工的范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、登記制度。

第三條用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(八)礦山井下及礦山地面采石作業(yè);

(九)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè);

(十)工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(十一)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

(十二)地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè);

(十三)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

(十四)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè);

(十五)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè);

(十六)工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

(十七)鍋爐司爐。

第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：

(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);

(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);

(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1.依法保障勞動(dòng)權(quán)益。未成年工在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、保護(hù)措施和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面，用人單位須執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定;未成年工上崗前，用單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對(duì)未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排，而且應(yīng)承擔(dān)所沙及的所有費(fèi)用支出。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng)算做工作時(shí)間，用人單位不得克扣工資。從未成年工的相關(guān)規(guī)定中，可以看出對(duì)于未成年工的保護(hù)主要是在工種的保護(hù)上，原則上應(yīng)該是不能安排從事?lián)p害其身體健康的工作，具體的標(biāo)準(zhǔn)在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》比較詳細(xì)，所以作為公司，一定要注意對(duì)未成年工的工作安排。因?yàn)槿绻l(fā)生糾紛的話，未成年工更加容易舉證，公司更容易出現(xiàn)敗訴的可能性。

2.做好用工登記。關(guān)于錄用未成年工的登記，法律的規(guī)定是要求錄用的企業(yè)必須到所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，沒有登記的話，一旦企業(yè)和未成年工之間發(fā)生糾紛的話，會(huì)受到以下的處罰：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定：“由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款”。勞動(dòng)行政部門會(huì)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，未成年工須持《未成年工登記證》上崗。說明備案是一個(gè)必須的程序，如果未成年工與企業(yè)解除合同的話，還要承受額外的費(fèi)用。

3.社保的風(fēng)險(xiǎn)分析。社保的繳納與年齡無關(guān)，只要是跟公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須繳納社保，所以即便是未成年工，相應(yīng)的社保也應(yīng)該符合法律的規(guī)定。

對(duì)于未成年工的風(fēng)險(xiǎn)有很多，首先如果不能夠安排其從事高危險(xiǎn)、高體力的工作，但是由于個(gè)人是不可控，而未成年人的心智尚未完全成熟，如果其不聽從用人單位的相關(guān)安排，后果非常嚴(yán)重，用人單位必須承擔(dān)非常嚴(yán)重的后果才行。

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