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確定勞動關(guān)系仲裁標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
確定勞動關(guān)系仲裁標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。
因此，手里的工資條就可以作為證據(jù)使用工資證明上有公司的蓋章，總公司的名上蓋的工作地的分公司的章，應(yīng)不影響證據(jù)的效力。
確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，工資條以及相關(guān)工作內(nèi)容的來往內(nèi)容可以作為最為直觀的參考條件。除此之外，對于用人單位來說也需要具備勞動關(guān)系的主體資格。確定勞動關(guān)系的勞動仲裁當(dāng)中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)的證人證言等來增加自身判決的有利條件。?
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原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位
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