勞動(dòng)關(guān)系二審答辯狀

答辯人：章某，女，****，住****。

被答辯人：某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地******。

法定代表人：范某，總經(jīng)理。

答辯請(qǐng)求：

1、維持原判;

2、駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求

答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，被答辯人不服某某市某某區(qū)人民法院(2015)****號(hào)民事判決，向某某市中級(jí)法院提起上訴，現(xiàn)答辯人對(duì)被答辯人上訴理由答辯如下：

一、本案一審判決符合法定程序，適用法律正確，應(yīng)予以維持

1、本案已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置，訴訟程序合法

本案中，答辯人于2015年3月26日向某某市某某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，某某仲裁委于2015年3月31日作出不予受理的通知。某某仲裁委不予受理通知書亦明確告知申請(qǐng)人(答辯人)不服該不予受理決定，可享有的訴權(quán)與救濟(jì)途徑。

司法作為勞動(dòng)者合法權(quán)益的最后一道屏障，否則勞動(dòng)者的權(quán)益只是書面法律的一紙空文。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十九條、《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，本案已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，答辯人依法提起訴訟并不存在瑕疵，該訴訟程序合法。

2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)已包含“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”，一審法院判如所請(qǐng)

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本案仲裁申請(qǐng)書中“請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資”、“請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金”的表述中明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，該申請(qǐng)書的五項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)有之義。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理的理由是：申請(qǐng)人(答辯人)未提交與被申請(qǐng)人(被答辯人)存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)。該上訴理由并不能成為法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的前提，相反，仲裁委不予實(shí)體仲裁，法院依據(jù)事實(shí)與證據(jù)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系也是司法為民，職責(zé)所在，判如所請(qǐng)。答辯人“告了”，法院也“理了”，故本案判決并不違反“不告不理”的司法原則。

二、本案一審認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，應(yīng)當(dāng)駁回上訴

1、本案間接證據(jù)完整充分足以認(rèn)定案件事實(shí)

依據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)的形式包括：當(dāng)事人的陳述、物證、書證、視聽資料、證人證言。本案答辯人在一審中所提交的證據(jù)客觀真實(shí)，案件事實(shí)與證據(jù)之間能相互印證，已形成完整的證據(jù)鏈，且已經(jīng)過一審法院查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

2、本案證人證言與其他證據(jù)相互印證，具有證據(jù)證明力

本案中證人證言作為一種證據(jù)形式，具有證據(jù)證明力。如前所述，本案答辯人提交的證據(jù)完整充分、相互印證，依據(jù)《民事訴訟法》司法解釋第一百零八條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第六條規(guī)定，一審對(duì)證據(jù)的證明力認(rèn)定以及用人單位承擔(dān)不利后果的判決是真實(shí)的、正確的、合法的，并非上訴人所稱一審不辨是非，事實(shí)不清。

如前所述，被答辯人關(guān)于程序違法、事實(shí)不清、證據(jù)不足之說顯然都不成立。綜觀全案，本案事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，一審法院依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定判決，適用法律正確，合乎情理，被答辯人的上訴理由不成立，請(qǐng)求法院予以駁回!

此致

某某市中級(jí)人民法院

代理人：某某律師事務(wù)所

楊某某律師

綜上所述，單位沒簽署合同的，就需要確定勞動(dòng)關(guān)系。如果當(dāng)事人中一方對(duì)一審結(jié)果不滿意，可以上訴。在二審程序中，答辯一方要提交答辯狀，針對(duì)原告提出的訴訟展開辯護(hù)。如果需要證據(jù)的話，可以羅列工資單、社保卡及考勤表等可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系