勞動關系二審答辯狀

答辯人：章某，女，****，住****。

被答辯人：某物業服務有限公司，住所地******。

法定代表人：范某，總經理。

答辯請求：

1、維持原判;

2、駁回被答辯人的上訴請求

答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，被答辯人不服某某市某某區人民法院(2015)****號民事判決，向某某市中級法院提起上訴，現答辯人對被答辯人上訴理由答辯如下：

一、本案一審判決符合法定程序，適用法律正確，應予以維持

1、本案已經過勞動仲裁前置，訴訟程序合法

本案中，答辯人于2015年3月26日向某某市某某區勞動人事爭議仲裁委提交仲裁申請，某某仲裁委于2015年3月31日作出不予受理的通知。某某仲裁委不予受理通知書亦明確告知申請人(答辯人)不服該不予受理決定，可享有的訴權與救濟途徑。

司法作為勞動者合法權益的最后一道屏障，否則勞動者的權益只是書面法律的一紙空文。依據《勞動爭議仲裁法》第二十九條、《勞動法》第七十九條規定，本案已經經過勞動爭議仲裁前置程序，答辯人依法提起訴訟并不存在瑕疵，該訴訟程序合法。

2、勞動仲裁申請已包含“確認勞動關系”，一審法院判如所請

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。本案仲裁申請書中“請求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資”、“請求裁決被申請人支付違法解除事實勞動關系賠償金”的表述中明確雙方存在勞動關系，該申請書的五項仲裁請求已包含確認勞動關系的應有之義。勞動爭議仲裁委不予受理的理由是：申請人(答辯人)未提交與被申請人(被答辯人)存在勞動關系的有效證據。該上訴理由并不能成為法院認定存在勞動關系的前提，相反，仲裁委不予實體仲裁，法院依據事實與證據認定存在勞動關系也是司法為民，職責所在，判如所請。答辯人“告了”，法院也“理了”，故本案判決并不違反“不告不理”的司法原則。

二、本案一審認定事實清楚、證據充分，應當駁回上訴

1、本案間接證據完整充分足以認定案件事實

依據《民事訴訟法》第六十三條規定，證據的形式包括：當事人的陳述、物證、書證、視聽資料、證人證言。本案答辯人在一審中所提交的證據客觀真實，案件事實與證據之間能相互印證，已形成完整的證據鏈，且已經過一審法院查證屬實，應當作為認定事實的根據。

2、本案證人證言與其他證據相互印證，具有證據證明力

本案中證人證言作為一種證據形式，具有證據證明力。如前所述，本案答辯人提交的證據完整充分、相互印證，依據《民事訴訟法》司法解釋第一百零八條、《勞動爭議仲裁法》第六條規定，一審對證據的證明力認定以及用人單位承擔不利后果的判決是真實的、正確的、合法的，并非上訴人所稱一審不辨是非，事實不清。

如前所述，被答辯人關于程序違法、事實不清、證據不足之說顯然都不成立。綜觀全案，本案事實清楚，證據確實充分，一審法院依據《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》相關規定判決，適用法律正確，合乎情理，被答辯人的上訴理由不成立，請求法院予以駁回!

此致

某某市中級人民法院

代理人：某某律師事務所

楊某某律師

綜上所述，單位沒簽署合同的，就需要確定勞動關系。如果當事人中一方對一審結果不滿意，可以上訴。在二審程序中，答辯一方要提交答辯狀，針對原告提出的訴訟展開辯護。如果需要證據的話，可以羅列工資單、社保卡及考勤表等可以證實勞動關系存在的證據。

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