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寧波
餐館雇傭轉為勞動關系手續是什么？
一、餐館雇傭轉為勞動關系手續是什么?
餐館雇傭轉為勞動關系需要解除雇傭關系，然后雙方簽署勞動合同。雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
二、雇傭關系和勞動關系的區別是什么?
勞動關系與雇傭關系的主要區別是看用人單位和勞動者的主體資格。廣義的雇傭關系與勞動法調整的勞動關系是包容與被包容的關系，勞動關系是一種特殊的雇傭關系，以提供勞務換取報酬的雇傭關系在現代社會大量的是以勞動關系的形式出現，勞動關系只不過是雇傭關系社會化的形式。國家基于需要，將一部分雇傭關系用勞動法加以調整，勞動法調整之外的雇傭關系成為單純的雇傭關系(狹義的雇傭關系)。目前區分勞動關系與雇傭關系，主要是看用工主體的主體資格。
1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。
雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。
2、提供勞動和支付報酬的內容不同。
雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。
3、承擔的法律責任不同。
雇傭關系中，依現代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。
綜上所述，餐館往往會雇傭很多職工干活，雇傭關系不如勞動關系正規，職工應該提出轉為勞動關系，將之前的雇傭合同作廢，然后重新簽訂勞動合同，這樣餐館就要給職工繳納五險一金，提供勞動保障。在勞動關系的情況下受傷，職工可以申請工傷鑒定。
確認勞動關系的依據有哪些
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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