在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
干滿半年不滿一年辭退代通知金怎么賠償？
一、干滿半年不滿一年辭退代通知金怎么賠償?
代通知金為一個月工資
屬于違反《勞動合同法》解除勞動合同，應該按補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，所以應該賠償你2個月的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
代通知金和經濟補償金，經常會在勞動合同中出現，這兩個概念也是非常容易混淆的。代通知金是因為沒有提前通知，使得員工沒有做好尋找下一份工作的準備，從而導致經濟損失的一種補償金，經濟賠償金，是非法辭退需要賠償的。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
駕駛員對交通事故現場怎么處理
2021-01-23交通事故司法鑒定標準是什么
2021-01-19醫療糾紛的防范與處理
2020-12-11樓頂空間的所有權到底該歸誰
2021-03-21集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03員工有精神病怎么辦
2020-12-19上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05保險條款是如何分類的
2021-03-04什么叫提存保險金
2020-11-30保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02佛山市一起保險合同糾紛上訴案
2020-12-07中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21對方逃逸醫藥費對方保險公司給嗎
2021-01-02事故認定書出來后保險理賠的時間怎么確定
2021-03-03保險法關于車輛理賠的規定是怎樣的
2021-03-16機動車第三者責任強制保險（草案）
2021-01-01土地承包經營權轉讓是什么意思
2021-02-12土地承包經營權有哪些特征
2021-03-02土地承包的經營權證是什么意思
2020-12-13