在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請勞動關系仲裁時效是多久
一、申請勞動關系仲裁時效是多久?
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、哪些情況下勞動爭議仲裁時效中斷?
因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
1、向對方當事人主張權利;
2、向有關部門請求權利救濟;
3、對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
三、確定勞動爭議仲裁時效的意義何在?
對勞動爭議案件規定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：
1、維護勞動關系的穩定。時效制度的作用就在于使事實狀態與法律狀態相一致，從而結束當事人間的權利義務的不穩定狀態，使之在法律上重新固定下來，從而維護了勞動關系的穩定。
2、督促權利人及時行使權利。因仲裁時效完成后，權利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權，因此仲裁時效就起到了督促權利人及時行使請求權的權利。權利人及時行使權利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護勞動關系的穩定。
3、有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權利人及時行使權利，從而使勞動爭議仲裁機構盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發生的時間較短，易于調查取證，便于正確處理，防止因年代久遠、證據不全或難以辨認而導致錯誤裁決。
絕大多數的勞動爭議最好是在一年之內就提起勞動仲裁，就算是在事實勞動關系存續期間不好直接因工資的問題提起勞動仲裁，那在勞動關系結束以后如果超出一年的時間自己都沒有提起仲裁維權的話，相關的合法權利就是自己錯過了司法救濟的時間，因為超出仲裁時效的將不再受理。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
確認勞動關系的依據有哪些
哪些情形屬于事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限公司章程范本（一）
2020-12-27出版單位應如何避免侵權
2021-01-10對方不領法院離婚調解書怎么辦
2020-11-14辭退也要簽字嗎
2021-03-15已登記的地役權轉移登記的情形
2021-01-15公司名稱變更原名稱立即失效嗎
2021-03-04變更勞動合同應當采用什么形式
2021-01-20辭職是否必須解除勞動合同
2021-01-23勞動合同逾期多久視為解除
2021-03-19帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06這種情況能否獲得人壽保險公司經濟補償
2021-02-02我所主任作為大連律協連任的金融保險法律專業委員會主任組織召開本屆委員會第一次全體委員工作會議
2020-11-28交通責任認定書下來保險就可以賠款嗎
2021-02-11工資中繳納失業保險的份額是多少
2021-01-02工人在廠里受傷已買保險還需賠償嗎
2021-01-15車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23養老保險待遇領取人員死亡后什么起停止支付
2021-03-12如何確定建筑工程一切險保險期限屆滿
2020-12-06從一則保險拒賠案分析國際貨運
2021-01-06保監會等發布保險資金境外投資管理暫行辦法
2020-11-09