又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場(chǎng)新人小白，對(duì)自己以后的工作充滿期待的同時(shí)肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問(wèn)，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過(guò)法律形成的系統(tǒng)流程，簡(jiǎn)單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。

新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門(mén)負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長(zhǎng)的時(shí)間還是根據(jù)公司具體安排而定。　　新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。　　???? 一、入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：　　

1、一寸免冠照片3張;　　

2、身份證原件或戶口復(fù)印件;　　

3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;　　

4、資歷或資格證件原件;　　

5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;　　

6、體檢合格證明。　　

二、入職報(bào)到：　　

1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：　　

①員工填寫(xiě)《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：　　

⑴一寸免冠照片3張;　　

⑵身份證原件或戶口復(fù)印件;　　

⑶學(xué)歷、學(xué)位證明原件;　　

⑷資歷或資格證件原件;　　

⑸與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;　　

⑹體檢合格證明。　　

②與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū);　　

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);　　

④介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;　　

⑤將新員工移交給用人部門(mén)。　　

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作：　　

①部門(mén)領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;　　

②制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程：　　如：行政部由領(lǐng)班負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作;理療部有技術(shù)老師負(fù)責(zé)新員工輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。　　

三、入職后多久上班之入職手續(xù)：　　

1、填寫(xiě)《員工履歷表》;　　

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況;　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù);　　

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間;　　

5、向新員工介紹管理層;　　

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理;　　

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告;　　

8、更新員工通訊錄;　　

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。　　

四、入職培訓(xùn)：　　

1、組織新員工培訓(xùn);　　

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);　　

3、相應(yīng)規(guī)章制度的培訓(xùn)。　　

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估：　　

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分;　　

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高;　　

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù);　　

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。　　

六、入職結(jié)束：　　

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，入職后多久上班到這里待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。　　《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”

在這里小編希望通過(guò)以上的敘述可以讓新入職的朋友不在有疑惑，全心全意放心的投入到即將奮斗的工作中去，為自己的價(jià)值立一份有力的證明。讓社會(huì)因?yàn)樾氯伺笥褌兡苡懈昝赖陌l(fā)展。所以入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？應(yīng)該也都明白了，那就出發(fā)進(jìn)入人生的下一個(gè)介段吧。

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