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寧波
未提前通知情況下，代通知金需要寫入解除協議嗎？
許多公司的職員在離職或者公司解雇人的時候會遇到這樣一種困惑。公司未提前通知的情況下，代通知金需要寫入解除協議嗎？關于這個問題，答案是肯定的，解除協議內容龐雜，涉及問題也不止一個，法律有明確要求公司在某些情況下需要支付給員工代通知金。但是是否單位需要進行支付，還是需要依條件來設立。下面請看具體資料。
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為未提前一個月通知員工，解除勞動合同一定要支付代通知金，其實不然。實際上，N 1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無需支付代通知金)。依據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但合同上需要標明代通知金的內容。
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協商愿給的除外。這樣，單位無理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當然，無理解雇需要支付雙倍賠償金，不再支付代通知金，也算公平，唯有對于工作不滿半年的員工不太公平。因為不滿半年的員工，按照上述理由解雇需要支付0.5 1個月補償，而無理解雇卻只需支付0.5*2個月補償。
可見，勞動者患病，無法勝任工作以及客觀情況的變化，單位沒有提前一個月通知勞動者而扇子解除合同的，是需要支付一定的待通知金。除此之外單位不需要支付給員工這類資金。相信看了這篇文章，關于代通知金需要寫入解除協議嗎的問題，你已經有所了解了。更多法律問題歡迎咨詢律霸網站。
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