我們和用人單位如果有勞動合作的意向的，一般都會簽署勞動合同，現在因為法治社會的不斷進步，所以人們對于法律的認識也更加的深入，所以在找工作的時候都會要求用人單位和自己簽訂合同。那么關于急辭代通知金的規定是怎么樣的?

一、急辭代通知金

看辭退理由

按勞動合同法第39條辭退，沒補償金

按勞動合同法第40條辭退，沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補償金

其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

急辭代通知金的規定是怎么樣的?關于代通知金，就是用人單位沒有提前三十天通知到勞動者要辭退他或者是要解除勞動合同的內容的，應該要賠償勞動者一個月工資標準的代通知金，單方面的解除勞動合同，無論是否有正當理由都要提前通知。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

代通知金的計算標準是什么