在社會中，勞動者的行為都可以歸納成勞動行為，為了保障勞動者應(yīng)有的權(quán)利，首先，就要學(xué)習(xí)了解一下什么是勞動關(guān)系，并且還要學(xué)習(xí)了解該采用什么措施才能正確的保障權(quán)利，那么在我們國家規(guī)定中，我們要知道勞動關(guān)系的客體是什么，也要了解勞動關(guān)系的客體具體包括什么，下面就帶大家了解下相關(guān)內(nèi)容。

一、勞動法律關(guān)系客體一般內(nèi)容

1.勞動行為。即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務(wù)而支出勞動力的活動，是勞動法律關(guān)系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動力的外在形態(tài)，在勞動法律關(guān)系存續(xù)期間連續(xù)存在于勞動過程中，在勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益關(guān)系中主要承載或體現(xiàn)用工單位的利益。

2.勞動待遇和勞動條件。即勞動者因支出勞動力而有權(quán)獲得的、用工單位因使用勞動力而有義務(wù)提供的各種待遇和條件，是勞動法律關(guān)系的輔助客體。其中，勞動待遇是對勞動者支出勞動力的物質(zhì)補(bǔ)償，勞動條件是勞動者完成勞動任務(wù)和保護(hù)安全健康所必需的物質(zhì)技術(shù)條件。它們從屬和受制于勞動行為，主要承載或體現(xiàn)勞動者的利益。

二、勞動法律關(guān)系客體的特征

1、勞動力存在的人身性。勞動力存在于勞動者的肌體內(nèi)，勞動力的消耗過程亦即勞動者生命的實(shí)現(xiàn)過程。這種勞動力消耗過程和勞動者生存過程的高度統(tǒng)一使勞動法律關(guān)系成為一種人身關(guān)系。

2、勞動力形成的長期性。勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期比較長，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長時間。形成體力和腦力的勞動能力需要大量的投資，在社會主義條件下，這部分投資主要是勞動者個人負(fù)擔(dān)的。

3、勞動力存續(xù)的時間性。勞動能力一旦形成是無法儲存的，而過了一定時間又會自然喪失。

4、勞動力使用的條件性。勞動力僅是生產(chǎn)過程的一個要素，只有與生產(chǎn)資料相結(jié)合才能發(fā)揮作用。

勞動力的上述特征要求國家對勞動力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動能力得以發(fā)揮，又能使勞動者不受傷害。因此，盡管勞動力就其存在來說，總是個體的，但在調(diào)整過程中，將其視為集體的勞動力或社會的勞動力，以對個體的勞動力進(jìn)行保護(hù)。

三、勞動法律關(guān)系客體的種類

勞動力的讓渡關(guān)系。在勞動者擇業(yè)權(quán)和用人單位招工權(quán)、辭退權(quán)的關(guān)系中，勞動者和勞動力使用者旨在建立勞動力讓渡關(guān)系，隨著勞動合同的普遍推行，勞動力的讓渡條件和形式將由合同約定，作為客體的勞動力是一種潛在形態(tài)的勞動力，亦即勞動能力。招工的程序?qū)嶋H上是考察這種潛在勞動力的程序。

勞動力的使用關(guān)系。在勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)和企業(yè)用人權(quán)、分配權(quán)關(guān)系中，權(quán)利義務(wù)共同指向的對象是使用中的勞動力。潛在的勞動能力是一種非對象化的東西，無法精確計(jì)量，難以直接成為勞動報(bào)酬權(quán)的客體。在社會化大生產(chǎn)條件下的集體勞動過程中，勞動者個人的行為往往是溶合于整體勞動中，通過執(zhí)行勞動紀(jì)律使勞動者的行為符合企業(yè)的整體要求。勞動者有償?shù)刈尪蓜趧恿χ錂?quán)，具體化為勞動者按用人單位的要求進(jìn)行勞動，用人單位按勞動量進(jìn)行分配這樣一種勞動力的使用關(guān)系，以運(yùn)動形式的勞動力為客體。

勞動力的保護(hù)關(guān)系。勞動力與它的物質(zhì)載體----勞動者的身體密不可分。在休息權(quán)和勞動安全衛(wèi)生權(quán)關(guān)系中，是以勞動力的物質(zhì)載體為保護(hù)對象的。我國的工時制度、休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度是為保障勞動者在生產(chǎn)過程中得到安全和健康而建立起來的法律制度。其目的是使勞動者的人身受到保護(hù)，從而保護(hù)勞動力。

我們在社會中，勞動是當(dāng)代社會發(fā)展的重要推動力，也是增強(qiáng)綜合國力必不可少的因素。同樣每個勞動者都是會成為勞動關(guān)系中的一員，要充分了解勞動關(guān)系的客體是什么，所以說我們在勞動工作時，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，要求與用工單位簽訂合法合規(guī)的勞動協(xié)議，從而保護(hù)好自身的合法權(quán)利。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

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確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些