現(xiàn)如今，有很多未成年人已經(jīng)開(kāi)始外出打工，特別是在較為貧困的地方，這種情況常常發(fā)生。我們都知道未成年人是受到我國(guó)法律法規(guī)保護(hù)的，那么法律對(duì)未成年工是怎樣界定的？企業(yè)雇傭未成年工暑假工屬于違法行為嗎？小編今天和大家一起來(lái)了解一下這方面的相關(guān)知識(shí)。

一、雇傭未成年工暑假工違法嗎？

未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

未成年工是合法勞動(dòng)者，其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定，也受到法律的確實(shí)保護(hù)，而童工一般為法律堅(jiān)決禁止使用，只有在特殊情況下，經(jīng)一定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，履行一定程序才得以允許。我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。所以雇傭16-18歲的未成年工，是合法的。

二、雇傭未成年工暑假工要注意什么呢?

（一）用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿1年;

3、年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

（二）用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工體檢結(jié)果，安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

(參見(jiàn)勞動(dòng)部勞部發(fā)L1994〕498號(hào)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》)

三、用人單位招收在未成年工暑假工需要辦理哪些手續(xù)？

勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見(jiàn)勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕498號(hào)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

在看過(guò)了上面關(guān)于未成年工暑假工的相關(guān)知識(shí)介紹后，我們能夠知道雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關(guān)法律法規(guī)中所提到的保護(hù)條件以及辦理相關(guān)手續(xù)。如果企業(yè)能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進(jìn)行未成年工暑假工的招收工作。

未成年工不能從事哪些工作

拖欠未成年工工資怎么辦

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定