其實除了國家公務員約定的試用期的時間會比較長一些，對于民營企業(yè)跟前來應聘的職工約定的試用期的時間這個國家都是有規(guī)定的，試用期一般都相對較短，在試用期之內(nèi)有什么不合適的話公司和職工就要趕緊提出來的。有些職工就是在試用期之內(nèi)就被公司給辭退了的，那該職工關心的問題也是試用期與代通知金的依據(jù)是什么?

一、試用期與代通知金的依據(jù)是什么?

試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償或代通知金，應當區(qū)別對待。

1、若因勞動者不符合錄用條件，或其他因勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纭秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定的勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等，用人單位也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償或代通知金。

2、若是因為用人單位的原因解除勞動合同，則需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同

二、我國勞動合同法第四十條規(guī)定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。月工資標準與經(jīng)濟補償金標準一致，為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、試用期內(nèi)被辭退，沒有提前告知，是否應支付代通知金?有沒有經(jīng)濟補償金?

依據(jù)勞動合同法第三十九條，試用期被辭退有兩種情形

1、是被證明不符合錄用條件被辭退，這種情形公司不用支付經(jīng)濟補償。但在操作中公司應說明辭退原因，這種說明形式上法律沒有要求

2、是要依據(jù)勞動合同法第四十六條四十七條支付經(jīng)濟補償，但最多就是本人半個月的工資。

實際上試用期之內(nèi)就辭退員工的是根本不存在這代通知金的這種說法的，因為試用期之內(nèi)就被辭退的大多數(shù)都是證明該職工根本就不符合公司的錄用條件，況且公司也不會已經(jīng)長達一個月的時間才要求不符合條件的職工離職的。

試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容