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寧波
試用期間有五險一金嗎 試用期的法律規(guī)定是什么
大多數(shù)的公司其實(shí)在員工轉(zhuǎn)正之后，才開始為員工購買社保，交納五險一金的費(fèi)用。不過有的勞動者就提出質(zhì)疑了，既然試用期是可以協(xié)商不約定的，那對于這五險一金是不是應(yīng)該從入職的時候開始購買呢?也就是說試用期間有五險一金嗎?下文中小編為你做詳細(xì)解答。
一、試用期間有五險一金嗎
1、五險是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。
2、一金，不是法定的，所以在實(shí)際操作中，看各公司的效益情況，交或者不交，較多較少的問題。
二、試用期的法律規(guī)定
(一)限定能夠約定試用期的固定期限的最短期限，并且在規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動的具體措施。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
對于其中的五險，應(yīng)該是從勞動者入職開始就為其購買的，但住房公積金應(yīng)該不是強(qiáng)制性要求購買的，因而是否購買、具體從什么時間開始購買，則其實(shí)都是由公司說了算的。
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簡介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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