眾所周知，合同雙方是會(huì)規(guī)定合同的期限的，如果合同還沒(méi)有到期，用人單位及時(shí)有正當(dāng)理由要解除勞動(dòng)者但是沒(méi)有提前三十天通知到勞動(dòng)者，都是要支付代通知金的，是對(duì)于勞動(dòng)者的一個(gè)損失補(bǔ)償。那么關(guān)于代通知金算工作時(shí)間嗎?

一、代通知金算工作時(shí)間嗎

代通知金，應(yīng)以勞動(dòng)者上月正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即包括加班費(fèi)之外的其它應(yīng)發(fā)工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條　用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

上海市高級(jí)人民法院

《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

滬高法[2009]73號(hào)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資(簡(jiǎn)稱“代通金”)，其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定。

用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒(méi)有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。

《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單身的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也不可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

員工解除合同代通知金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過(guò)錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒(méi)有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過(guò)醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒(méi)有提前三十日書面通知的，必須支付。

簡(jiǎn)單說(shuō)，N 1是實(shí)踐中單位解除勞動(dòng)合同時(shí)常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對(duì)法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。

代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。

代通知金算工作時(shí)間嗎，只要用人單位沒(méi)有提前三十天通知需要辭退的職工，導(dǎo)致職工沒(méi)有及時(shí)的尋找下一個(gè)工作等損失的，就要支付代通知金，并且，代通知金就是按照該職工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，就是相當(dāng)于一個(gè)月的工資。

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代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？