勞動(dòng)合同法是國家為保障人民合法權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)法律政策，其中規(guī)定了用人單位與員工之間的各項(xiàng)規(guī)則，勞動(dòng)者可以憑借該條例維護(hù)自身合法權(quán)益，但是依照法律規(guī)定，用人單位同樣在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。那么，出現(xiàn)調(diào)崗解除勞動(dòng)關(guān)系的情況怎么解釋呢?下面我們來詳細(xì)了解。

一、調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗,單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、第一種意見，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧Ｖ饕碛墒牵?，公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬及辦公地點(diǎn)均未變更，因此，公司調(diào)整崗位的行為合理合法。2，公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的勞動(dòng)人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行用工管理，員工違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律和管理制度的行為，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、第二種意見，調(diào)崗后勞動(dòng)者拒絕到崗單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，公司未與員工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，員工有權(quán)不予接受。2、由于公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性，因此員工當(dāng)然有權(quán)拒絕。

3、同意第一種意見。合理合法的調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是用人單位合法行使用人自主權(quán)的表現(xiàn)形式之一。因物流經(jīng)理一職已滿，用人單位安排張某擔(dān)任人力資源經(jīng)理并主要負(fù)責(zé)物流培訓(xùn)，且原有的薪資待遇不變，該項(xiàng)職務(wù)也屬于員工可以勝任的工作，張崗應(yīng)當(dāng)?shù)綅徤习啵洳坏綅彶?jiān)持到原崗位上班的行為，不具有合理性，公司以此為由解除合同符合法律規(guī)定。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨椋瑫?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

綜上所述，我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定調(diào)崗解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情況，如果員工有能力擔(dān)任新崗位的職責(zé)且工資和工作地點(diǎn)并未更改，則員工要與單位解除關(guān)系勞動(dòng)合同是不合理的無法得到賠償;反之員工有合理的理由要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

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