在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
支付代通知金的條件都有哪些規定？
我們在當今的社會中想找到一份穩定又可靠的工作，可謂十分困難。但有時會受到用人單位的辭退或者解雇。我們這時該如何保護自己的合法權益呢，下面小編就為你解答支付代通知金的條件都有哪些規定，這類事件的解答方法。
一、適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
二、裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
一般都是用人單位造成的一類辭退勞動者的行為。我們可以看出勞動在生病后重新進行工作，無法勝任的。勞動者在培訓后調離崗位，不能繼續適應工作崗位的。用人單位需要在提前在30日內通知勞動者，并支付一個月的代通知金。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
兩車同向行駛刮擦如何定責
2021-03-23房屋預售合同有什么作用
2020-11-18董事可以兼任總經理嗎
2021-01-11人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13對事故認定書不服但又過了復核日期怎么辦
2021-02-04學校應如何保護未成年人的合法權益？
2021-02-28公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎
2020-11-23中止履行合同應注意什么
2020-11-10勞動關系確定后可以工傷鑒定嗎
2021-03-03拖欠農民工工資兩年內怎么處罰
2021-03-19可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09旅游費含保險受傷有沒有理賠
2021-03-25批單不屬于格式條款
2021-01-11人身保險合同如何簽訂
2020-12-16財產保險中出現施救費用怎么賠
2020-11-24在不同保險公司投保人身意外和重大疾病險,如何理賠
2020-12-07保險受益權的法律性質
2020-12-12保險公估從業人員資質核準
2021-02-23兼業保險代理人形式
2021-03-19保險誤區：買熟人的保險放心
2020-12-11