很多大公司的人事部對人員管理的比較嚴格，在職工入職的時候，要做一個入職體檢。女職工懷孕后，應該和人事打招呼，這樣以后休產假之前，公司要提前做出安排。女職工懷孕生育的話，還可以享有帶薪休假等待遇。那么，女職工入職后多久懷孕合理?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、女職工入職后多久懷孕合理?

一般企業都是要求2年。女同事懷孕，懷孕九個月，外加產假現在6-7個月，還不算母乳假期等等。如果你沒有對公司做任何貢獻，一入職就懷孕，很不好，畢竟一個蘿卜一個坑。如果是文職類的女同事，一般老板和領導不會怎么在意。

很多人噴公司不人性。其實有沒有考慮過，如果懷孕的女性，因為公司上班出一點點事情，公司承擔很大責任，很多公司都是給懷孕女性盡量的方便。身體一點點不舒服，就休病假，特別是小公司。

二、女職工產假可以休多少天?

《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

我國原定女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(可以請產前假或保胎假，由醫院出具證明，按照病假發放薪資。)

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、女職工權益受到損害怎么辦?

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

綜上所述，現在很多公司都不喜歡招聘已婚未育的女職工，就是擔心剛入職后就懷孕生育，耽誤工作。具體到女職工入職后多久懷孕合理，沒有統一規定，一般來說，女職工最好入職一年后懷孕，這樣即使休產假和病假，公司人事部門也不會刁難。當然，即使入職后懷孕，公司也要按照規定給予產假待遇。

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