在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工入職后多久懷孕合理?
很多大公司的人事部對人員管理的比較嚴格，在職工入職的時候，要做一個入職體檢。女職工懷孕后，應該和人事打招呼，這樣以后休產假之前，公司要提前做出安排。女職工懷孕生育的話，還可以享有帶薪休假等待遇。那么，女職工入職后多久懷孕合理?下面我們一起看看小編是怎么說的。
一、女職工入職后多久懷孕合理?
一般企業都是要求2年。女同事懷孕，懷孕九個月，外加產假現在6-7個月，還不算母乳假期等等。如果你沒有對公司做任何貢獻，一入職就懷孕，很不好，畢竟一個蘿卜一個坑。如果是文職類的女同事，一般老板和領導不會怎么在意。
很多人噴公司不人性。其實有沒有考慮過，如果懷孕的女性，因為公司上班出一點點事情，公司承擔很大責任，很多公司都是給懷孕女性盡量的方便。身體一點點不舒服，就休病假，特別是小公司。
二、女職工產假可以休多少天?
《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
我國原定女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(可以請產前假或保胎假，由醫院出具證明，按照病假發放薪資。)
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、女職工權益受到損害怎么辦?
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
綜上所述，現在很多公司都不喜歡招聘已婚未育的女職工，就是擔心剛入職后就懷孕生育，耽誤工作。具體到女職工入職后多久懷孕合理，沒有統一規定，一般來說，女職工最好入職一年后懷孕，這樣即使休產假和病假，公司人事部門也不會刁難。當然，即使入職后懷孕，公司也要按照規定給予產假待遇。
公司破產懷孕員工賠償多少錢
懷孕時離婚協議書怎么寫
懷孕期間請病假工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚男方沒有財產可以要賠償嗎
2021-03-17訴訟離婚需要收集哪些證據,離婚時需要提供哪些證據
2021-02-08妻子不履行救助義務致夫死亡構成何罪
2020-11-26什么是家庭暴力如何嚴厲打擊對婦女實施的家庭暴力行為
2020-12-24勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15勞務派遣行政許可企業公示制度是什么
2021-03-07協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20被辭退還扣工資嗎
2020-11-29投資型保險有哪些型式
2020-11-13保險公司如實告知時應提供現金價值表么
2021-01-12外資保險公司可以與關聯企業進行交易嗎
2021-03-17財產保險合同中有哪些免責條款
2020-11-27哪些機動車保險中會有免賠率
2021-03-14企業財產保險的費率一般為多少
2021-03-16保險合同沒簽字想退保,怎么進行
2021-03-15征地拆遷補償不合理,什么時候維權合適
2021-03-24棚戶區拆遷補償和正常房屋拆遷有什么區別
2021-01-15宅基地沒有蓋房拆遷怎么補償
2021-03-08拆遷房怎么才能辦理房產證
2021-03-14