代通知金就是企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，就直接把員工辭退了，然后需要向員工支付一個(gè)月工資的賠償金。但是，很多人可能有疑問(wèn)，如果自己還在試用期就被公司辭退了那還有沒(méi)有代通知金呢?現(xiàn)在就讓小編來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)被辭退后還在試用期內(nèi)代通知金會(huì)有嗎?

在HR的日常工作中，常有員工要求“N 1”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中的“ 1”便是代通知金。代通知金是用人單位在特殊情形下未履行提前通知義務(wù)時(shí)，向勞動(dòng)者支付的款項(xiàng)，代通知金與我們常說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)概念。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付代通知金的三種情形：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一致，為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

此外，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中也規(guī)定了支付代通知金的情形，勞動(dòng)合同到期終止的，若用人單位終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付代通知金，其標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者上月的日平均工資，每延遲1日向勞動(dòng)者支付1日的工資。

從理論上講，代通知金的立法本意是保障員工在用人單位行使法定的勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)的利益，即在員工不存在主觀過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位行使法定的合同解除權(quán)時(shí)，法律給予處在弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者以緩沖期，避免勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的突然解除而措不及防，保證勞動(dòng)者在謀求下一份工作期間仍然有一定的生活來(lái)源。而用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不屬于用人單位行使法定解除權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位解除合同的提議。

如果是員工與公司協(xié)商好了過(guò)著是因?yàn)閱T工自身原因公司不想要了的這些情況公司才可以不支付代通知金。如果是在員工沒(méi)有問(wèn)題，公司自行直接把員工開(kāi)除，無(wú)論是否在試用期內(nèi)，公司都應(yīng)該支付代通知金。

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