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補償金的代通知金適用于哪些情況？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 102人看過

用人單位如果未能提前30天告知勞動者解除勞動合同，則應該支付一定的補償金給予勞動者，該金額的補償以勞動者一個月工資為標準。補償金的代通知金是對勞動者權益的維護，有利于勞動者順利度過尋找工作之間的銜接。那么具體來講什么是代通知金呢?補償金的代通知金適用于哪些情況?下面律霸的小編就給大家進行詳細的分析。

一、什么是代通知金?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、補償金的代通知金適用于哪些情況?

《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。

我們不難看出代通知金主要適用于三種情況：勞動者因病或因工負傷無法再擔任原工作、勞動者自身不再勝任工作以及因不可抗力造成的勞動合同無法繼續履行的其他情形。在這三種情況下，勞動者是可以主張申請取得代通知金的。最后提醒大家如遇到勞務糾紛，可以向律霸的專業律師尋求幫助。

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