用人單位如果未能提前30天告知勞動者解除勞動合同，則應(yīng)該支付一定的補(bǔ)償金給予勞動者，該金額的補(bǔ)償以勞動者一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償金的代通知金是對勞動者權(quán)益的維護(hù)，有利于勞動者順利度過尋找工作之間的銜接。那么具體來講什么是代通知金呢?補(bǔ)償金的代通知金適用于哪些情況?下面律霸的小編就給大家進(jìn)行詳細(xì)的分析。

一、什么是代通知金?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、補(bǔ)償金的代通知金適用于哪些情況?

《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

我們不難看出代通知金主要適用于三種情況：勞動者因病或因工負(fù)傷無法再擔(dān)任原工作、勞動者自身不再勝任工作以及因不可抗力造成的勞動合同無法繼續(xù)履行的其他情形。在這三種情況下，勞動者是可以主張申請取得代通知金的。最后提醒大家如遇到勞務(wù)糾紛，可以向律霸的專業(yè)律師尋求幫助。

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