員工想確定雙方勞動關系話，可以向當地仲裁委員會發出仲裁請求，符合受理條件的，仲裁委立案，并要求雙方出場質證論證。單位如果認為勞動關系不存在，應該寫一份答辯狀，如實闡述自己的觀點。那么，不承認勞動關系的答辯狀怎么寫?下面我們通過本文一起了解下相關知識。

不承認勞動關系的答辯狀

答辯人：山西XXX餐飲管理有限責任公司

法定代表人：王XX 職務：總經理

地址：太原市XX區XX南路62號一層。

答辯人因與邢XX勞動仲裁一案，提出答辯意見如下：

一、申請人所述與事實不符，其所受損害是其在家中不慎摔倒所致。

申請人在仲裁申請時陳述，其在2013年X月X日早上6點40分許在崗位工作中摔倒扭傷膝關節。而其在山西大醫院入院時所作的陳述則為：“其2013年7月24日在家活動時不慎扭傷右膝關節，其所在XX市屯蘭居委會又出具“醫保患者外傷情況調查表”又陳述受傷時間為2013年X月X日，足以說明申請人在說謊，明顯是在混淆是非，欺騙仲裁庭。

二、申請人與被申請人不存在勞動關系。

1、被申請人與山西XX發電有限責任公司(以下簡稱興XX公司)于2012年、2013年分別簽訂“員工餐廳委托經營管理協議”，協議中約定：甲方將食堂全部委托乙方經營管理;甲方按月支付給乙方人員工資XXXX元;甲方免費向乙方提供廚房場地和用具的使用權;委托經營期內，甲方負責水、電、煤氣費等等，從雙方簽訂的合同可以看出，雙方之間是委托關系，一切廚房場地和用具以及水、電、煤氣等都由興XX公司提供，被申請人只是代為對其員工進行管理、技術上的支持、培訓，而且申請人等員工的工資都是由興XX承擔，也就是說在合同的履行期限內，被申請人只是代興XX公司發放工資和管理員工，而合同期滿則由興XX公司又重新簽訂合同的被委托方代為發放。

2、申請人陳述的在2014年之后停止給付工資的情況，很明顯是因為興XXX公司與被申請人的合同終止、委托關系停止，其工資也就被停止了，足以佐證說明申請人的工資來源于興XXX公司，是由興XXX公司支付的事實。

3、申請人是在2011年12月2日，到山西興XXX公司職工食堂工作，而被申請人是從2012年1月1日開始才接受興XXX公司的委托進行食堂的管理，并且經了解，申請人在2011年12月2日之前，一直是在興XXX公司擔任保潔員，根據《勞動合同法》第7條：“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”的規定，申請人怎么可能從2011年12月2日與被申請人成立勞動關系，準確的說就是申請人從到興XXXX公司工作的當日就與興能公司建立了勞動關系。

根據我國勞動法規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議。事實勞動關系是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的事實上的勞動權利和義務關系，并且事實勞動關系具有很強的人身依附性。本案中，申請人從2011年12月2日之前，就在興XXXX公司工作，并且申請人提供興XXXX公司頒發的“興XXX公司食堂工作證”予以佐證，足以證明是興XXX公司給其發放工資，興XXX公司給其調整崗位，申請人接受的是興XXXX公司源頭上與事實上的管理，其與興XXXX公司之間才是真正的事實上的管理與被管理的關系，而被申請人與興XXXX公司只是法律上的合同關系即委托關系，故申請人與被申請人不存在勞動關系。

在XXX市屯蘭居民委員會出具的“醫保患者外傷情況調查表”患者單位意見：是否屬于工傷/酗酒/自殺/自殘/交通事故/打架斗毆等情形中的哪一種?明確意見：不屬于上述情形。所以，2013年7月24日，申請人在家中的意外傷害，根本不是工傷，并且已經得到國家醫保的報銷，現在又提起所謂的勞動仲裁，純粹是惡意訴訟，浪費司法資源，請求仲裁委依法駁回其仲裁請求，維護被申請人的合法權益。

答辯人：山西XXXXX餐飲管理有限責任公司

2014年XX月XXX日

綜上所述，在確認勞動關系仲裁中，單位有權針對員工個人的仲裁理由進行辯解。在不承認勞動關系的答辯狀中，應該寫清不存在勞動關系的事實，并羅列充分的證據證明，從勞動關系構成要件入手，說明雙方不存在真實意義上的勞動關系。如果經過沖裁，確認勞動關系的，單位要承擔賠償責任。

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