員工想確定雙方勞動(dòng)關(guān)系話，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)發(fā)出仲裁請(qǐng)求，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委立案，并要求雙方出場(chǎng)質(zhì)證論證。單位如果認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系不存在，應(yīng)該寫一份答辯狀，如實(shí)闡述自己的觀點(diǎn)。那么，不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀怎么寫?下面我們通過本文一起了解下相關(guān)知識(shí)。

不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀

答辯人：山西XXX餐飲管理有限責(zé)任公司

法定代表人：王XX 職務(wù)：總經(jīng)理

地址：太原市XX區(qū)XX南路62號(hào)一層。

答辯人因與邢XX勞動(dòng)仲裁一案，提出答辯意見如下：

一、申請(qǐng)人所述與事實(shí)不符，其所受損害是其在家中不慎摔倒所致。

申請(qǐng)人在仲裁申請(qǐng)時(shí)陳述，其在2013年X月X日早上6點(diǎn)40分許在崗位工作中摔倒扭傷膝關(guān)節(jié)。而其在山西大醫(yī)院入院時(shí)所作的陳述則為：“其2013年7月24日在家活動(dòng)時(shí)不慎扭傷右膝關(guān)節(jié)，其所在XX市屯蘭居委會(huì)又出具“醫(yī)保患者外傷情況調(diào)查表”又陳述受傷時(shí)間為2013年X月X日，足以說明申請(qǐng)人在說謊，明顯是在混淆是非，欺騙仲裁庭。

二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系。

1、被申請(qǐng)人與山西XX發(fā)電有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱興XX公司)于2012年、2013年分別簽訂“員工餐廳委托經(jīng)營(yíng)管理協(xié)議”，協(xié)議中約定：甲方將食堂全部委托乙方經(jīng)營(yíng)管理;甲方按月支付給乙方人員工資XXXX元;甲方免費(fèi)向乙方提供廚房場(chǎng)地和用具的使用權(quán);委托經(jīng)營(yíng)期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)水、電、煤氣費(fèi)等等，從雙方簽訂的合同可以看出，雙方之間是委托關(guān)系，一切廚房場(chǎng)地和用具以及水、電、煤氣等都由興XX公司提供，被申請(qǐng)人只是代為對(duì)其員工進(jìn)行管理、技術(shù)上的支持、培訓(xùn)，而且申請(qǐng)人等員工的工資都是由興XX承擔(dān)，也就是說在合同的履行期限內(nèi)，被申請(qǐng)人只是代興XX公司發(fā)放工資和管理員工，而合同期滿則由興XX公司又重新簽訂合同的被委托方代為發(fā)放。

2、申請(qǐng)人陳述的在2014年之后停止給付工資的情況，很明顯是因?yàn)榕dXXX公司與被申請(qǐng)人的合同終止、委托關(guān)系停止，其工資也就被停止了，足以佐證說明申請(qǐng)人的工資來源于興XXX公司，是由興XXX公司支付的事實(shí)。

3、申請(qǐng)人是在2011年12月2日，到山西興XXX公司職工食堂工作，而被申請(qǐng)人是從2012年1月1日開始才接受興XXX公司的委托進(jìn)行食堂的管理，并且經(jīng)了解，申請(qǐng)人在2011年12月2日之前，一直是在興XXX公司擔(dān)任保潔員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條：“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，申請(qǐng)人怎么可能從2011年12月2日與被申請(qǐng)人成立勞動(dòng)關(guān)系，準(zhǔn)確的說就是申請(qǐng)人從到興XXXX公司工作的當(dāng)日就與興能公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的事實(shí)上的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，并且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有很強(qiáng)的人身依附性。本案中，申請(qǐng)人從2011年12月2日之前，就在興XXXX公司工作，并且申請(qǐng)人提供興XXXX公司頒發(fā)的“興XXX公司食堂工作證”予以佐證，足以證明是興XXX公司給其發(fā)放工資，興XXX公司給其調(diào)整崗位，申請(qǐng)人接受的是興XXXX公司源頭上與事實(shí)上的管理，其與興XXXX公司之間才是真正的事實(shí)上的管理與被管理的關(guān)系，而被申請(qǐng)人與興XXXX公司只是法律上的合同關(guān)系即委托關(guān)系，故申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系。

在XXX市屯蘭居民委員會(huì)出具的“醫(yī)保患者外傷情況調(diào)查表”患者單位意見：是否屬于工傷/酗酒/自殺/自殘/交通事故/打架斗毆等情形中的哪一種?明確意見：不屬于上述情形。所以，2013年7月24日，申請(qǐng)人在家中的意外傷害，根本不是工傷，并且已經(jīng)得到國(guó)家醫(yī)保的報(bào)銷，現(xiàn)在又提起所謂的勞動(dòng)仲裁，純粹是惡意訴訟，浪費(fèi)司法資源，請(qǐng)求仲裁委依法駁回其仲裁請(qǐng)求，維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

答辯人：山西XXXXX餐飲管理有限責(zé)任公司

2014年XX月XXX日

綜上所述，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁中，單位有權(quán)針對(duì)員工個(gè)人的仲裁理由進(jìn)行辯解。在不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯狀中，應(yīng)該寫清不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并羅列充分的證據(jù)證明，從勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件入手，說明雙方不存在真實(shí)意義上的勞動(dòng)關(guān)系。如果經(jīng)過沖裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?