現(xiàn)在很多農(nóng)民工都是派遣到工地干活的，他們到了工地并沒有簽署勞動合同。這樣圍繞工資報酬發(fā)生勞動糾紛后，農(nóng)民工維權(quán)處于被動局面。在處理糾紛之前，雙方得確定勞動關(guān)系，否則就不能用勞動法的規(guī)定執(zhí)行。那么，建筑工地確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么?我們通過本文了解下。

一、建筑工地確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條之規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可以得出，勞動關(guān)系的建立必要條件是“主體適格、管理從屬、勞動組成 ”。

二、確定勞動關(guān)系中主體資格如何界定?

1、勞動者界定。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有自然人在同時具備勞動權(quán)利能力與行為能力時才能作為勞動者，而勞動權(quán)利能力與行為能力是在公民年滿16周歲時產(chǎn)生。但根據(jù)《勞動法》第十五條可知，在充分保障未成年人相關(guān)權(quán)利的前提下，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人。

對于已達(dá)退休年齡的勞動者是否一定就沒有勞動權(quán)利能力與行為能力，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、用人單位界定。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，我國對用人單位的界定包括了法定用人單位與視為用人單位兩類。法定用人單位即我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。視為用人單位即指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者建立勞動關(guān)系時，上述機(jī)關(guān)團(tuán)體可以視為勞動法上的用人單位。此外，用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的可以作為用人單位。未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托也可以與勞動者訂立勞動合同。

綜上所述，農(nóng)民工沒有勞動合同的，可以要求企業(yè)簽署，協(xié)商無果的話，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)采取法律手段維權(quán)，比如發(fā)起仲裁等。建筑工地確定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)主要考慮三方面，從主體適格、管理屬性等方面入手。確定雙方存在勞動關(guān)系的，企業(yè)除了補(bǔ)簽合同外，還得支付賠償金。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

解除勞動關(guān)系通知書范本