為人處事的靈活變通也一定要運(yùn)用在正確的事物當(dāng)中，如果這種靈活變通進(jìn)而轉(zhuǎn)化成了欺騙，有些情形下就不僅是道德品質(zhì)的問題了。就比如有些人在應(yīng)聘的時(shí)候，因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)都不符合單位的要求，但自己又特別想要得到這份工作，所以就會(huì)用親朋好友的證件冒名頂替。那么，冒名頂替事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在呢?

一、冒名頂替事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在?

冒名頂替的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

這種表面上所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從一開始就因?yàn)閯趧?dòng)者的欺詐行為就注定是無效的，用人單位甚至可以以對方存在欺詐行為起訴冒名頂替的員工都是有可能的。就算當(dāng)初可能通過冒名頂替和單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這整個(gè)過程只要不被發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人還能夠得過且過，一旦發(fā)現(xiàn)的話后果非常嚴(yán)重。

勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行如何申請？法律是怎樣規(guī)定的？

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