無(wú)論去哪家公司單位就職,都會(huì)提前知道薪資待遇。而在如今良莠不齊的信息海里尋找工作,常常會(huì)被誤導(dǎo),導(dǎo)致了入職后實(shí)際工資并未與所談的工資一致。而這種問(wèn)題需要分情況分析,那么入職以后工資少,是否不符合勞動(dòng)法呢。
入職以后工資少,那么你是否和單位簽有勞動(dòng)合同?一般應(yīng)按照合同約定來(lái)支付工資。建議您和對(duì)方協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要的證據(jù)有:勞動(dòng)合同、工資條、出入證等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。你可以參考和你同樣職位的人的工資數(shù)額,如果受到不公平待遇,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。另外,試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正之后工資的80%。
一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同
簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。
勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件,形式上要求紙質(zhì)合同,內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。
《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。
所以,對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同,實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念,所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
二、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:
有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。
2、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:
攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
(1)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。
(2)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):
①爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;
②爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);
③爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);
④爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。
通過(guò)對(duì)上述的條例的閱讀,入職以后工資少的情況首先需要看,入職人員是否與用人單位簽訂相關(guān)酬薪合同,而合同里面的薪酬與面試或招聘時(shí)的一致。若與合同不一樣,則不符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定的,可以與單位協(xié)商。以上是小編整理的答案,希望對(duì)你有所幫助。
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