在絕大多數(shù)情況下，用人單位對于前來應(yīng)聘的職工，肯定都會有一個相對的試用期，只有經(jīng)過試用期考驗合格以后，才會正式的和員工簽訂入職勞動合同。可是在生活當中，往往就是有一部分的勞動者在試用期內(nèi)覺得并不合適就想離職。下面小編要為大家介紹的是在我國沒入職辭職有工資嗎?

一、在我國沒入職辭職有工資嗎?

試用期提前3天通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系，按規(guī)定可結(jié)清工資 ，但實際情況是好多單位不發(fā)工資。

二、試用期有沒有工資？

實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。

還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

綜上所述，試用期應(yīng)當支付工資。

三、試用期的工資包括哪些部分？

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

4、 津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

這里所說的沒入職其實就是指在試用期間，關(guān)于這一問題，理論上應(yīng)該結(jié)工資的。但是大多數(shù)情況下，用人單位都不會給員工發(fā)工資的。不過其實說句實話，如果試用期的時間還短，在短期內(nèi)自己覺得并不合適的話，應(yīng)該及時的提出，不要耽誤自己太多的時間。

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